Network
Pedoman Tangerang – Memiliki bos atau pimpinan yang tidak percayaan dengan ide karyawannya sendiri adalah salah satu problematika dunia kerja.
Perihal ini membuat bawahan mereka merasakan sulitnya menjalin komunikasi secara profesional.
Padahal, ide yang dibangun merupakan hasil diskusi bersama. Belum lagi data dan informasi yang digunakan bisa dipertanggungjawabkan secara umum.
Baca Juga: Jangan Keliru, Begini Urutan Pemakaian Skincare yang Baik dan Benar
Ketika mentok, dan tidak mendapat respon yang diharapkan dari si bos, ide tersebut seakan berubah menjadi asap, lalu hilang sia-sia.
Yang bikin gregetannya lagi, si bos lebih percaya perkataan orang lain, meski inti gagasannya sama.
Sekali atau dua kali mungkin terkesan wajar. Tapi, bagaimana kalau hal ini terjadi berulang-ulang?
Menghadapi problematika semacam itu memang dibutuhkan kesabaran yang besar. Namun, ini adalah salah satu krisis komunikasi dalam dunia profesional.
Jika tidak diselesaikan segera, setidaknya akan membuat perusahaan berkembang secara lambat. Kebuntuan komunikasi antara bos dengan pimpinan menghambat realisasi pencapaian.
